Nascemos da evolução do corretor para o consultor, e da convicção de que a saúde corporativa precisa ser tratada como estratégia de negócio.

Trocar de operadora pode parecer uma solução rápida para reduzir o reajuste do plano de saúde, mas nem sempre é a melhor estratégia.

Antigamente, essa prática funcionava melhor porque as operadoras disputavam intensamente as contas. Hoje, as operadoras avaliam rigorosamente os dados de sinistralidade e a experiência anterior com o cliente, o que torna difícil obter reduções significativas nos custos apenas mudando de operadora .

Além disso, a migração de operadora pode trazer custos adicionais e complicações, como interrupções em tratamentos em andamento e a necessidade de adaptação a novas redes de prestadores. Esses fatores podem anular os benefícios financeiros da troca e até mesmo gerar novos custos.

Na Iresa, acreditamos que a gestão de saúde deve ser simples e prática. A obsessão por algoritmos complexos e dados detalhados muitas vezes não ajuda a controlar os custos dos planos de saúde.

Nosso foco está em ações diretas e bem executadas que trazem resultados rápidos.

Embora os algoritmos e programas de gestão possam gerar muitos dados, eles nem sempre resultam em reduções efetivas na sinistralidade. Isso acontece porque esses sistemas frequentemente perdem nuances importantes e demoram a mostrar resultados. Focamos em estratégias que podemos implementar agora, garantindo um controle mais imediato e eficiente dos custos de saúde.

Usamos informações básicas, como questionários de risco e análise de uso dos benefícios, para direcionar nossas ações. Valorizamos a experiência técnica e médica para identificar detalhes que os algoritmos não conseguem captar.

Não complicamos o que pode ser simples. Nossa abordagem é pragmática e voltada para resultados, priorizando ações práticas e diretas que realmente fazem a diferença na gestão de saúde.

Sim, você pode trocar de corretora a qualquer momento, sem precisar mudar de plano de saúde.

Basta nomear formalmente a nova corretora junto à operadora de saúde. Este processo é simples e não afeta a cobertura dos seus colaboradores.

Para a troca, é necessário enviar uma carta de nomeação assinada pela empresa e pela corretora anterior. Infelizmente algumas corretoras podem se recusar a assinar essa carta, o que significa que a nova corretora não será remunerada até o aniversário do contrato.

Na Iresa, podemos avaliar assumir a gestão do seu contrato mesmo que não sejamos remunerados de imediato. Nosso foco é oferecer um atendimento de qualidade e suporte completo desde o início.

Cuidamos de todos os detalhes operacionais e estratégicos, garantindo que sua empresa tenha o melhor suporte em saúde corporativa sem interrupções ou complicações.

Nosso compromisso é tornar a transição tranquila e assegurar que você e seus colaboradores recebam o atendimento especializado que merecem. Se você não está satisfeito com sua corretora atual, estamos prontos para ajudar e melhorar a gestão do seu plano de saúde.

O modelo de remuneração das corretoras de planos de saúde, incluindo a Iresa, é baseado em comissões pagas pelas operadoras de saúde.

Essas comissões são calculadas como uma porcentagem do valor total dos prêmios pagos pelos planos contratados através da corretora. Em geral, as corretoras recebem uma comissão inicial pela primeira fatura paga e uma comissão recorrente mensal enquanto o contrato estiver vigente.

A Iresa não cobra diretamente das empresas pelo serviço de consultoria e gestão de benefícios. Todo o custo dos serviços prestados pela Iresa é coberto pela comissão paga pela operadora de saúde. Isso significa que as empresas não têm despesas adicionais ao contratar ou renovar planos de saúde através da Iresa. A remuneração da corretora já está embutida nos custos dos planos de saúde oferecidos pelas operadoras.

Portanto, você pode ter o atendimento e a qualidade da Iresa sem gastar nada a mais.